湖南國際工程建設(shè)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）成立于1997年8月，注冊資本3000萬元，是湖南湘科控股集團(tuán)有限公司下屬重要二級子公司，湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司全資重要子公司。公司擁有中國商務(wù)部授予的對外援助項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)“農(nóng)業(yè)行業(yè)”和“技術(shù)保障行業(yè)”二項(xiàng)資質(zhì)和對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，主要經(jīng)營國際勞務(wù)合作、國際和國內(nèi)貿(mào)易、對外經(jīng)濟(jì)援助業(yè)務(wù)。

公司擁有20多年執(zhí)行中國援助南太地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)援助項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，2005年以來，公司多次承擔(dān)了向密克羅尼西亞、湯加等太平洋地區(qū)國家推廣環(huán)境友好、資源節(jié)約、可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的援助項(xiàng)目，在提高受援國自主發(fā)展能力以及改善提高當(dāng)?shù)孛癖娚钯|(zhì)量水平等方面，都較好地實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的援助效果，獲得了受援國和中國政府的高度認(rèn)同。另外，公司于2017年和2019年還分別承擔(dān)了援牙買加和援薩摩亞煙花表演物資項(xiàng)目，這兩個項(xiàng)目都在當(dāng)?shù)匾鹆藦?qiáng)烈反響，取得了圓滿成功，分別獲得了中牙、中薩兩國政府相關(guān)部門以及主流媒體的高度好評和贊揚(yáng)。

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向湘科集團(tuán)及所屬子公司范圍內(nèi)招聘人力資源辦事員一名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部及所屬子公司，符合招聘資格和條件的正式員工均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；

（二）符合招聘崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

序號	招聘部門	招聘崗位	招聘人數(shù)
1	黨群綜合部	人力資源辦事員	1

注：崗位要求及主要職責(zé)見附件1。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐（午餐）、健康體檢、帶薪休假、工會福利等相關(guān)福利。

六、招聘流程與方法

報(bào)名→資格審查→初試→復(fù)試→考察（背景調(diào)查）→體檢→公示→錄用

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：2024年1月11日至2024年1月17日17：00。

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者下載《湖南國際工程建設(shè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書、個人簡歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到郵箱554500967@qq.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送應(yīng)聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則

自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，招聘辦公室對報(bào)名情況進(jìn)行匯總，根據(jù)招聘崗位要求、應(yīng)聘條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核、篩選，并從資格審核合格人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試（原則上按招聘計(jì)劃數(shù)與入圍初試人數(shù)不超過1:5的比例）。若入圍初試人選比例低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2，呈報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組研究，最終確定入圍人選比例及名單或取消該崗位招聘。

資格審查將貫穿整個招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動合同的將解除勞動合同。

應(yīng)聘者還應(yīng)符合公司任職回避的有關(guān)要求。

（三）招聘選拔

采用初試和復(fù)試方式進(jìn)行選拔。

1.初試

初試為面試，主要考察應(yīng)聘者資歷與崗位的匹配程度。初試采取競聘介紹+考官提問的方式，初試時每位應(yīng)聘者介紹不超過5分鐘，考官提問時間不超過15分鐘。初試成績直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競聘者的初試成績。

根據(jù)初試成績從高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與復(fù)試人數(shù)不超過1:3的比例確定入圍復(fù)試人選（若最后一名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入）。

2.復(fù)試

復(fù)試為面試，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試（即競聘演講+題本回答+考官提問）的方式，面試時每位應(yīng)聘者競聘演講和題本回答時間不超過10分鐘，考官提問時間不超過10分鐘。每位應(yīng)聘者題本回答醞釀時間為5分鐘，題本由招聘辦公室組織安排。復(fù)試成績直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競聘者的復(fù)試成績。

復(fù)試結(jié)束后，招聘辦公室按應(yīng)聘人員初試成績占比30%、復(fù)試成績占比70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）為綜合成績。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，招聘辦公室從面試綜合成績80分（含）以上者按高到低排名，取第一名為候選人，由招聘工作辦公室進(jìn)行考察（背景調(diào)查），如考察中發(fā)現(xiàn)有不適合招聘崗位的情況時，按面試綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（五）體檢

1.體檢對象以崗位招聘人數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，確定人選；

2.體檢不合格或者棄權(quán)的，則依面試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）公示

面試選拔、考察（背景調(diào)查）、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬定聘用人選，在資管公司公眾號上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

（七）錄用

擬聘用人員公示無異議后，按相關(guān)程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于3年，試用期3個月。試用期經(jīng)考核合格者，將予以正式聘用，不合格者則取消聘用。

七、注意事項(xiàng)

1. 根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消崗位招聘，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

2. 嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，對應(yīng)聘人員在選聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格并嚴(yán)肅處理。

八、聯(lián)系方式

湖南國際工程建設(shè)有限責(zé)任公司招聘辦公室