湖南湘科控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）系湖南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管國有企業(yè)，集團(tuán)注冊資本30億元，總資產(chǎn)近110億元，現(xiàn)有職工10000余人。集團(tuán)聚焦軍工、民爆、安保三大主業(yè)，致力拓展延伸相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈和推動相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料的軍民融合發(fā)展，下轄四家一級子公司，各級子（分）公司100余家。

根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘中高級財(cái)務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。

（二）人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。

（三）公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。

二、招聘范圍

1. 社招范圍：符合招聘崗位資格和條件的社會人員均可報(bào)名。

2. 校招范圍：符合招聘崗位資格和條件且畢業(yè)時(shí)間為2024年7月31日前畢業(yè)的2024屆全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生。2023年8月1日至2024年7月31日期間取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的留學(xué)回國應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)名資格基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。

3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自聘用之日，社招人員與其他單位無事實(shí)勞動關(guān)系，校招人員已取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明。

（二）湘科集團(tuán)中高級財(cái)務(wù)人員招聘崗位要求見附件1。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

5.有吸毒、涉毒等違法行為的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

此次招聘將通過校招、社招相結(jié)合的形式進(jìn)行，計(jì)劃共招聘16人。

1.中層管理儲備崗位：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理有關(guān)工作，對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全面管理和監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算水平，運(yùn)用財(cái)務(wù)信息化手段，提升集團(tuán)整體財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供財(cái)務(wù)決策支持。采取社會招聘。

2.綜合會計(jì)儲備崗位：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施財(cái)務(wù)管理的主要業(yè)務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)核算、預(yù)算、成本、資金、信息化等財(cái)務(wù)工作，開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析等。采取校園招聘及社會招聘相結(jié)合的形式。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)一金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利、職工圖書館、員工健身房等。

六、任職條件、崗位職責(zé)、招聘流程等有關(guān)要求

（一）任職條件

1. 社招要求

（1）中層管理儲備崗位：年齡不超過40周歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會、金融等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作，對現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)數(shù)字化有較高的認(rèn)識及敏感度，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)文字功底，綜合能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。有高級會計(jì)師職稱、注冊會計(jì)師證書者優(yōu)先。

（2）綜合會計(jì)儲備崗位：年齡不超過35周歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會、金融等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)知識及較強(qiáng)的文字功底，熟練運(yùn)用各類辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。有注冊會計(jì)師證書者優(yōu)先。

2. 校招要求

全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，財(cái)會、金融等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實(shí)，在校表現(xiàn)突出，綜合素質(zhì)高、適用能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

（二）任職要求

本次招聘人員需服從集團(tuán)及用工單位的崗位安排，接受集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和直接管理，接受工作單位的日常管理，與用人單位建立勞動關(guān)系，適應(yīng)輪崗交流安排。工作和交流地點(diǎn)為：包括集團(tuán)本部在內(nèi)的湖南省內(nèi)各級子公司和海南省。

（三）招聘流程

個(gè)人報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定初試入圍人選→初試→復(fù)試→背景調(diào)查→體檢→公示人選→正式聘用。

1.個(gè)人報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至12月31日17:00止。

(2)報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。符合招聘崗位資格和條件的社會各類人員可按照報(bào)名材料要求，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題，發(fā)送郵件至xkjtrzb@126.com郵箱，或通過前程無憂招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞。

(3)報(bào)名材料：包括《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（word版，見附件2）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績證明等相關(guān)材料。

(4)注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；

應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。

2.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，集團(tuán)人力資源部將對照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動合同的將解除勞動合同。

3.擇優(yōu)確定初試入圍人選

從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，對未入圍人選將不再另行通知（下同）。

4.初試

(1)社招要求

由集團(tuán)人力資源部組織進(jìn)行初試，初試為筆試，筆試采取閉卷方式，總分100分，主要測試應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)知識。集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部、人力資源部以及紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員參加。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于5:1，如符合招聘條件人員難以形成競爭，由集團(tuán)人力資源部會同財(cái)務(wù)管理部研究后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

綜合筆試成績按照不低于1:3的比例進(jìn)入復(fù)試。如符合條件人員少于所占比例，由集團(tuán)人力資源部會同財(cái)務(wù)管理部研究是否開展下一步復(fù)試，或核減該批次招聘崗位數(shù)量。

(2)校招要求

由集團(tuán)人力資源部組織會同財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行初試，初試為面試，總分100分。財(cái)務(wù)管理部、人力資源部以及紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員參加，綜合初試情況按照不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試。如符合條件人員少于所占比例，由集團(tuán)人力資源部會同財(cái)務(wù)管理部研究是否開展下一步復(fù)試。

5.復(fù)試

由集團(tuán)人力資源部組織進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試為面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員舉止儀表、表達(dá)能力、組織能力以及處理業(yè)務(wù)能力的綜合水平，總分100分。財(cái)務(wù)管理部分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部相關(guān)人員參加并評分，紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

6.確定候選人

集團(tuán)人力資源部按應(yīng)聘人員初試和復(fù)試成績的3:7比例（按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%）對應(yīng)聘人員分類排出名次，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。

初試和復(fù)試綜合評分低于70分則視為不合格，若該崗位確無合適人選，則取消此次崗位招聘計(jì)劃，由集團(tuán)人力資源部組織下一輪公開招聘。

7.背景調(diào)查

集團(tuán)人力資源部牽頭制定候選人背景調(diào)查實(shí)施方案，組織背景調(diào)查小組，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查完后形成候選人背景調(diào)查報(bào)告，合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

8.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，候選人前往指定醫(yī)院體檢合格后，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄等其他情況，經(jīng)集團(tuán)研究同意后，可以按初試和復(fù)試綜合評分排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無合適人選則取消此次崗位招聘）。

9.公示人選

初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，經(jīng)集團(tuán)研究，擬定聘用人選，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會研究審定后將在集團(tuán)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。

10.正式聘用